信息學(xué)院2010-2012聘期績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則
一、總則... 1
二、各崗位考核內(nèi)容及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)... 1
（一）績(jī)效工資組成... 2
（二）教學(xué)考核... 2
（三）科研考核... 3
（四）綜合考評(píng)... 4
（五）發(fā)放時(shí)間... 4
三、其它... 4
四、屬于下列情況者，減發(fā)或停發(fā)績(jī)效工資... 5
五、附則... 6
為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事分配制度改革，完善學(xué)校人事制度體系，建立科學(xué)合理的收入分配制度，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期崗位聘用與績(jī)效工資制度改革實(shí)施方案》（西財(cái)黨字（2010）6號(hào)）和《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績(jī)效工資實(shí)施辦法》（西財(cái)黨字（2010）8號(hào)），結(jié)合信息學(xué)院的實(shí)際情況，特制訂信息學(xué)院2010-2012聘期績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則。
一、總則
執(zhí)行《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績(jī)效工資實(shí)施辦法》西財(cái)黨字（2010）8號(hào)文件以及《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期崗位聘用與績(jī)效工資制度改革實(shí)施方案》西財(cái)黨字（2010）6號(hào)文件。
績(jī)效工資由基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼兩部分組成。基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼分別占績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。按照教職工崗位性質(zhì)、職責(zé)、層次以及聘期基本教學(xué)和科研工作量定額的完成情況發(fā)放基礎(chǔ)津貼；教職工在履行所聘崗位的崗位職責(zé)以及完成基本教學(xué)和科研工作量定額后，按照崗位目標(biāo)任務(wù)、科研成果單元任務(wù)和科研量化分的完成量以及實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。
考核內(nèi)容包括：教學(xué)業(yè)績(jī)（或工作業(yè)績(jī)）、科研業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)等三個(gè)方面。
二、各崗位考核內(nèi)容及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）績(jī)效工資組成
績(jī)效工資的組成比例如表 1所示。
表 1：各崗位績(jī)效工資組成
（二）教學(xué)考核
1、教學(xué)工作量定義與定額
（1）課堂教學(xué)工作量：按教學(xué)任務(wù)書(shū)進(jìn)行的課堂講授（含講授、討論、練習(xí)、批改作業(yè)、答疑、閱卷等）、命題、輔導(dǎo)課(習(xí)題課)、實(shí)驗(yàn)課。
（2）其它教學(xué)工作量：指導(dǎo)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、指導(dǎo)畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）、指導(dǎo)青年教師、教研活動(dòng)（教學(xué)法研究）、進(jìn)行專業(yè)（學(xué)科、課程、教材）建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等。
按《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績(jī)效工資實(shí)施辦法》（西財(cái)黨字（2010）8號(hào)）文件相關(guān)精神，信息學(xué)院專任教師的全年教學(xué)工作量定額如表 2所示：
表 2：：各崗位教學(xué)工作量定額
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專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人 |
教授 |
副教授 |
講師 |
助教 |
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教學(xué)工作量定額(學(xué)時(shí)) |
260 |
280 |
300 |
300 |
280 |
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在完成年度教學(xué)工作量定額后，全額發(fā)放基礎(chǔ)津貼部分，教學(xué)工作量超出部分按超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，標(biāo)準(zhǔn)如表 3所示。超課時(shí)數(shù)分三段標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：超課時(shí)在1～300之間的以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)發(fā)放、超課時(shí)在301～500之間的部分以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的90%發(fā)放、超課時(shí)在500以上的部分以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的80%發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如表 4所示。未完成教學(xué)工作量定額的，則按完成比例發(fā)放相應(yīng)部分的基礎(chǔ)津貼，每年年終結(jié)算。業(yè)績(jī)津貼中的教學(xué)工作部分在年底一次結(jié)算并發(fā)放。
表 3：各崗位超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
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超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（元/課時(shí)） |
外聘教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（元/課時(shí)） |
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教授 |
40 |
45 |
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副教授 |
35 |
40 |
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講師 |
30 |
35 |
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助教 |
25 |
30 |
表 4：各崗位超課時(shí)各階段發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
雙肩挑領(lǐng)導(dǎo)干部的課酬標(biāo)準(zhǔn)參考“超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)”，每周不得超過(guò)6學(xué)時(shí)。
3、外聘教師課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
外聘教師的課酬按“外聘教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)”一次性計(jì)算并足額發(fā)放。
（三）科研考核
1、科研工作量的核定與計(jì)算
教學(xué)科研崗位的科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)以教師所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)、科研成果單元任務(wù)與科研量化分三者相結(jié)合的形式進(jìn)行考核?？蒲谐晒炕瘶?biāo)準(zhǔn)依據(jù)以《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院科研成果量化計(jì)算辦法》和《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)量化計(jì)算辦法》為準(zhǔn)?？紤]到科研工作的特殊性、長(zhǎng)期性以及連貫性，科研工作量在聘期內(nèi)每年按三分之一的比例分年度進(jìn)行考核，在聘期結(jié)束時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。
以信息學(xué)院全部教學(xué)科研崗位業(yè)績(jī)津貼中的相應(yīng)部分總額除以聘期中各崗位的全部任務(wù)量化分，得到單位科研量化分所對(duì)應(yīng)的金額，在考慮到各個(gè)崗位工作的側(cè)重點(diǎn)后，核定各個(gè)教學(xué)科研崗位的科研工作量化分定額，如表 5所示。
表 5：各崗位科研工作量量化定額
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教師崗位等級(jí)和名稱 |
科研工作量年度定額（分/年） |
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三級(jí) |
專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人 |
350 |
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四級(jí) |
教授 |
300 |
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五級(jí) |
副教授1 |
240 |
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六級(jí) |
副教授2 |
200 |
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七級(jí) |
講師1 |
140 |
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八級(jí) |
講師2 |
100 |
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九級(jí) |
助教1 |
30 |
2、發(fā)放的方法與標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于完成或超額完成科研工作量的人員，足額發(fā)放該年度業(yè)績(jī)津貼中的科研津貼部分，并將超額完成的科研工作量轉(zhuǎn)入下一考核年度；對(duì)于未完成的人員，將未完成部分的業(yè)績(jī)津貼結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度進(jìn)行結(jié)算；聘期結(jié)束時(shí)統(tǒng)一核算。
3、獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于在該聘期中超額完成科研工作量的人員，信息學(xué)院將在聘期結(jié)束時(shí)根據(jù)最后的結(jié)算情況加以獎(jiǎng)勵(lì)。
完成以下成果之一的，視同已完成全部科研工作量，同時(shí)按實(shí)際完成的科研工作量計(jì)算科研獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）獲得國(guó)家級(jí)課題立項(xiàng)；
（2）獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；
（3）獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)。
（四）綜合考評(píng)
該項(xiàng)目主要考核應(yīng)聘人員除教學(xué)、科研工作以外，應(yīng)聘人員完成信息學(xué)院、系安排布置的其它各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。綜合考評(píng)分為崗位工作和勞動(dòng)紀(jì)律兩部分，其中崗位工作部分包括專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及學(xué)院其它建設(shè)等。每年度考核工作完成后，按考核結(jié)果進(jìn)行核算并發(fā)放所對(duì)應(yīng)該的業(yè)績(jī)津貼部分。
（五）發(fā)放時(shí)間
基礎(chǔ)津貼部分按每年10個(gè)月逐月發(fā)放，每年度考核后結(jié)算。業(yè)績(jī)津貼在每年度考核后，按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績(jī)津貼中的各個(gè)部分。聘期結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算所有業(yè)績(jī)津貼。
三、其它
1、對(duì)于聘任其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，科研工作量量化定額以所簽訂的聘崗協(xié)議為準(zhǔn)。
2、學(xué)校安排在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修訪學(xué)、脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位（脫產(chǎn)期為一年）的人員，基礎(chǔ)津貼全額發(fā)放。教師崗位受聘人員進(jìn)修學(xué)習(xí)和休產(chǎn)假期間所完成的教學(xué)科研工作量按照業(yè)績(jī)津貼發(fā)放辦法執(zhí)行。
3、按思政教師崗位聘用的專職輔導(dǎo)員依照教師系列績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其教學(xué)科研業(yè)績(jī)定額按照學(xué)工部及信息學(xué)院要求辦理。其中，對(duì)受聘講師2（或助教2）崗位，且在講師（或助教）崗位連續(xù)工作滿四年的，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)提高系數(shù)0.10（注：僅限專職輔導(dǎo)員，出現(xiàn)崗位等級(jí)或崗位系列變動(dòng)情況后不再享受此項(xiàng)待遇）。
4、黨政管理及其他崗位系列人員，履行基本崗位職責(zé)，完成基本工作任務(wù)，核發(fā)基礎(chǔ)津貼，每年按10個(gè)月逐月發(fā)放，年度考核后核算。業(yè)績(jī)津貼按月標(biāo)準(zhǔn)70%核發(fā)，在年度考核后，按考核結(jié)果核算。
5、在管理崗位上具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科級(jí)及以下人員，執(zhí)行原“雙通道”績(jī)效工資辦法。
6、對(duì)于上一輪受聘在教學(xué)科研崗，在聘期考核中未能全面完成崗位目標(biāo)任務(wù)要求，但教學(xué)任務(wù)基本完成的教師，在本次崗位聘用時(shí)原則上聘用在本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)的基本崗位（僅限一個(gè)聘期），如果上個(gè)聘期已經(jīng)完成的科研工作量超過(guò)應(yīng)該完成工作量的50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)下調(diào)5%；如果已完成的科研工作量未滿50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)下調(diào)10%。在本聘期中每年考核該聘期的科研完成量，如果完成相應(yīng)的額定任務(wù)則返還暫扣的基礎(chǔ)津貼，如果高一級(jí)崗位有空崗可以空崗補(bǔ)員工作。如果本聘期內(nèi)沒(méi)有完成額定的科研工作量，則暫扣的基礎(chǔ)津貼不再返回，且本聘期的業(yè)績(jī)津貼中科研工作部分以實(shí)際完成量進(jìn)行計(jì)算與發(fā)放。
對(duì)于上一輪受聘在其它專業(yè)技術(shù)崗位的人員，如果上一輪聘期考核未全面完成崗位科研目標(biāo)任務(wù)要求，但能較好履行崗位其他職責(zé)的，原則上聘用在本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)的相應(yīng)崗位（僅限一個(gè)聘期），如果上聘期已經(jīng)完成的科研工作量超過(guò)應(yīng)該完成工作量的50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)下調(diào)5%，如果已完成的科研工作量未滿50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)下調(diào)10%。在本聘期中每年考核該聘期的科研完成量，如果完成相應(yīng)的額定任務(wù)則返還暫扣的基礎(chǔ)津貼，如果高一級(jí)崗位有空崗可以空崗補(bǔ)員工作。如果本聘期內(nèi)沒(méi)有完成額定的科研工作量，則暫扣的基礎(chǔ)津貼不再返回，且本聘期的業(yè)績(jī)津貼中科研工作部分以實(shí)際完成量進(jìn)行計(jì)算與發(fā)放。
7、本聘期中年度考核優(yōu)秀者，按所聘用崗位增發(fā)年基礎(chǔ)津貼的10％，基本合格的按所聘崗位減發(fā)年基礎(chǔ)津貼的20％，不合格者扣發(fā)下年度基礎(chǔ)津貼。
8、新進(jìn)人員按當(dāng)月實(shí)際出勤日核發(fā)績(jī)效工資。執(zhí)行初期、見(jiàn)習(xí)人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，授課課酬按“超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放。
四、屬于下列情況者，減發(fā)或停發(fā)績(jī)效工資
1、受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院教職工獎(jiǎng)懲條例》和《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處、科級(jí)干部崗位責(zé)任追究處理辦法》，由學(xué)校研究處理。
2、教師及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員出現(xiàn)重大教學(xué)事故按教學(xué)事故管理辦法處理。
3、曠工一天扣發(fā)5％年基礎(chǔ)津貼，曠工兩天扣發(fā)10％年基礎(chǔ)津貼。學(xué)期累計(jì)曠工五天扣發(fā)50％年基礎(chǔ)津貼；年度累計(jì)曠工十天扣發(fā)全年基礎(chǔ)津貼?？郯l(fā)基礎(chǔ)津貼的同時(shí)相應(yīng)扣發(fā)業(yè)績(jī)津貼。
4、病、事假按比例扣減績(jī)效工資。
5、其他原因離崗者，從離崗當(dāng)月停發(fā)績(jī)效工資。
6、育齡婦女從休產(chǎn)假的下個(gè)月停發(fā)基礎(chǔ)津貼，產(chǎn)假期滿從上崗工作的下個(gè)月起恢復(fù)基礎(chǔ)津貼。
7、凡未聘人員，因病長(zhǎng)期休養(yǎng)人員，受學(xué)校委派為外單位工作的人員（另有約定的除外），不發(fā)放績(jī)效工資。
8、崗位變動(dòng)人員從變動(dòng)的下月起按新聘崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、附則
本細(xì)則經(jīng)信息學(xué)院教代會(huì)審議通過(guò)，黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組備案，自2010年1月起實(shí)施。由信息學(xué)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
信息學(xué)院
二〇一〇年三月二十四日
